Les femmes sont-elles meilleures que les hommes en tant qu'investisseurs ?

Dans cet article, nous examinons comment les femmes investisseurs professionnelles gèrent leurs portefeuilles, dans quelle mesure leur stratégie est différente - et parfois, meilleure - en moyenne que celle des hommes. Le monde de la finance n'est plus uniquement entre les mains des hommes, et nous commençons à voir des femmes visionnaires comme Cathie Wood secouer les marchés.

Une surperformance globale


Des recherches plus récentes ont montré que les femmes gestionnaires de fonds obtenaient régulièrement de meilleures performances que leurs homologues masculins. Cette fois, il semble que cela n'ait rien à voir avec l'aversion au risque, comme le suggéraient certaines études plus anciennes, mais plutôt avec des compétences décisionnelles de grande qualité.

Une étude récente de Goldman Sachs a montré que 48 % des fonds gérés par des femmes ont surperformé le marché l'année dernière, contre 37 % seulement pour les fonds exclusivement masculins. Les fonds gérés par des femmes ont également fait preuve d'une plus grande résilience lors de la chute de mars 2020.

Le même schéma a été observé de 2000 à 2009, les fonds gérés par des femmes ayant enregistré des performances presque deux fois supérieures, et une bien meilleure résistance à la crise de 2008, avec une baisse de valeur de 9,6 % en moyenne contre 19 % pour les fonds gérés par des hommes. Quelles sont les raisons de ces résultats ?

Bien sûr, toutes les études ne vont pas dans ce sens. Une étude de Morningstar était plus nuancée, montrant que les femmes étaient meilleures dans la gestion des instruments à revenu fixe (seulement légèrement) et que les hommes étaient meilleurs dans la gestion des fonds d'actions (mais seulement légèrement, également).

Les femmes ont un impact positif sur la prise de décision


Les femmes apportent quelque chose d'important lorsqu'un groupe doit prendre des décisions, par exemple sur les actions à acheter. Elles ont tendance à avoir de meilleures capacités d'écoute et à être capables de prendre en compte des points de vue et des opinions divergents.

Cette idée est soutenue par la recherche universitaire, car elle indique que la présence d'une diversité, quelle qu'elle soit, améliore la qualité de la prise de décision et l'exhaustivité d'un groupe, l'empêchant de s'engager dans ce que nous appelons la "pensée de groupe" - lorsque chacun se contente de suivre la tendance moyenne du groupe.

D'autres recherches ont révélé que les entreprises comptant des femmes parmi leurs cadres supérieurs affichaient également de meilleures performances. Les chercheurs suggèrent que les femmes ont tendance à avoir un style de management qui encourage l'écoute et le partage, ce qui permet de faire émerger de nouvelles et meilleures idées à une fréquence plus élevée.

Les femmes prennent... plus de risques !



Bien que cela puisse sembler contradictoire par rapport à ce que nous avons dit dans la première partie de cet article, contrairement à ce qui se passe dans leurs finances personnelles, les femmes ne sont pas plus prudentes dans le monde professionnel. Bien au contraire.

La différence est que la différence d'aversion au risque observée entre les hommes et les femmes est une différence socialement construite. Les femmes ont tendance à être plus prudentes dans leurs finances personnelles en raison des stéréotypes qui leur sont imposés.

Lorsqu'elles entrent dans le monde des affaires et qu'elles ont davantage de collègues féminines, cette pression extérieure s'estompe et elles prennent plus de risques. Cela a même un effet boule de neige dans les équipes mixtes : lorsque les hommes voient les femmes prendre plus de risques, ils se sentent menacés et répondent en prenant plus de risques. Il semble que les femmes comme les hommes soient confrontés à des pressions sociales externes, quel que soit leur sexe.

Conclusion


Dans le monde professionnel, les fonds dirigés par des femmes ont tendance à être plus performants que ceux dirigés par des hommes, car la diversité permet de prendre des décisions de meilleure qualité. Il a même été constaté que l'aversion au risque ressentie dans leurs finances personnelles disparaît.

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